יום עבודה ולילה? יש שם בשביל זה

המשמרת השנייה: זה מונח שכנראה שמעת אם עשית אפילו קצת קריאה על הפמיניזם והכלכלה. אבל מה J המשמרת השנייה - והאם זה דבר ארכאי או משהו רלוונטי לחייהן של נשים ב -2017? בואו נשבור אותו.

מהו המשמרת השנייה?

הליכה בדלת בשעה 6:10 עד מיליון דברים לעשות. אין מנוחה על עייף. #moms שניות

- שלי רובינסון (@theagainmaybe) 29 ספטמבר 2014

המשמרת השנייה מתייחסת לחובתם הכפולה של עובדים (בעיקר הורים עובדים ושל נשים) כאשר הם משלימים את עבודת הבית לאחר שעבדו יום שלם בעבודה מסורתית ושולמת. בעוד המשמרת השנייה יכולה לחול על גברים, כמו גם על נשים, היא נוטה לתאר את כמות שווה של עבודות הבית ואת המטלות הטיפול בילדים כי נשים עובדות להופיע בערבים, לאחר שהם מגיעים הביתה מן העבודה שלהם מקומות עבודה.

אז, נניח אישה נשואה עם שני ילדים יש מסורתי, שילם עבודה במשרה מלאה. בשעה חמש (או, בכמה מקצועות, אפילו מאוחר יותר), היא חוזרת הביתה ומכינה את ארוחת הערב, עוזרת לילדים עם שיעורי הבית, עושה המון כביסה, ומארגנת את הארון באולם. אם באותו זמן, בן זוגה, שגם הוא עובד במשרה מלאה, משולם במשרה מלאה, משתמש בזמנו אחרי העבודה כדי להירגע או להירגע או לעזור עם מטלות הבית שוויונית - אז האישה הזאת עובדת על "המשמרת השנייה". היא לוקחת על עצמה את הזמן ואת כוח רב של עבודה של ניהול משק הבית, בנוסף לתפקידה בשוק העבודה.

מהיכן מגיע המונח?

ללא שם: עבודה כל היום … ללא שם: לבשל ארוחת ערב … ללא שם: נקי …. ללא שם: שב בסופו של דבר. #moms שניות

- BB (@Running_BB) 11 בפברואר, 2015

המונח "משמרת שנייה" נטבע בשנת 1989. זה היה השנה ארלי ראסל הוקשילד (עם אן Machung) שפורסם השינוי השני: הורים עובדים ומהפכה בבית, ספר שהתמקד בתופעה של ביצוע עבודה בבית, בנוסף לעבודה בכוח העבודה הפורמלי.

מה המשמעות של המשמרת השנייה בשנת 2017?

עובד ואב? מרגיש המום? אשמתך. לשתות יותר מים, לקום מוקדם & להפוך את מוצרי ניקוי משלך.

- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 מרס 2017

אין ספק כי הזמנים השתנו וכי חלוקת העבודה המקומי הפך יותר ויותר אפילו בשנים האחרונות. גברים נוטים יותר מאי פעם לאמץ את הטיפול בילדים ובחובות הביתיות כמשרה מלאה (עצם הרעיון של אבא של שהייה בבית היה זר רק לפני כמה עשורים). וגם כאשר שני בני הזוג הם חלק מכוח העבודה הפורמלי, חלוקת העבודה, עבור זוגות רבים, שווה פחות או יותר.

אבל, הצעדים האלה - גדולים ככל שהם - אין פירוש הדבר כי המשמרת השנייה הפסיק להיות רלוונטי לנשים בשנת 2017. למעשה, על פי זמן כסף, מחקר שנערך לאחרונה מצא כי המשמרת השנייה היא (לפחות חלקית) כדי אשמה לשמור על נשים מתוך C- coveted C-Suite.

על פי המחקר, נשים במקום העבודה, דו"ח שפורסם על ידי LeanIn.Org ו- McKinsey & Company, "בעוד ש -43% מהנשים החולקות באחריות משותפת עם בן זוגן שואפות להפוך למנהלים בכירים, רק 34% מהנשים שעושות רוב עבודות הבית והטיפול בילדים יש את אותה שאיפה, מגמה זו נכונה לגבי גברים: ככל שהם עובדים יותר בבית, כך הם מתעניינים פחות בהנהגה בכירה ".

במילים אחרות: ככל שיותר נשים ימשכו "משמרת שנייה" בבית, כך סביר להניח שהיא תילחם על אחריות רבה יותר (וקידומים נוספים) במשרד.

וזה לא הכל. עוד עולה מהמחקר כי גם כאשר נשים נכנסות לתפקידי ניהול בכירים במשרד, המשמרת השנייה נוטה להתמיד בבית. "נשים בהנהלה הבכירה נמצאות בסיכון גבוה פי שבע מהגברים באותה רמה לומר שהם עושים יותר ממחצית מעבודות הבית", כך עולה ממחקר שפורסם ב- Time Money.

מה אפשר לעשות?

אהבת כל זה קדוש, האם מישהו אחר בבקשה להכין ארוחת ערב הערב? תודה, ההנהלה. #משמרת שנייה

- סאני האנט (@SunnyHunt) 21 בפברואר, 2017

אז מה אפשר לעשות על המשמרת השנייה? עד כמה עבודות הבית תמיד צריך להיעשות הצרכים המקומיים תמיד צריך להיות מטופל, המשמרת השנייה היא תמיד הולך להתקיים. מאז שכירת משרתות ומרפסות במשרה מלאה אינה אפשרות (או אפילו בהכרח א רצון עז) עבור רוב המשפחות, הפתרון הטוב ביותר למאבק ההשפעות השליליות של המשמרת השנייה היא עבור שני זוגות הכנסה להכיר בכך שהוא קיים ולעבוד באופן פעיל לחלק את העבודה בבית באופן שווה.

שינויים גדולים אחרים (כגון לוחות זמנים גמישים ומדיניות חופשה מורחבת) ברמה הארגונית, יכולים גם הם לפעול לצמצום ההשפעה השלילית של המשמרת השנייה על נשים בכוח העבודה.